『ファッショーネ』のコンサルタントさんに質問！その⑤―利用者について＆取材後記―

『ファッショーネ』のコンサルタントさんに質問！
　その⑤　―利用者について＆取材後記―

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―では次に、『ファッショーネ』の利用者についてお伺いします。
（▼質問をクリックするとそれぞれの回答へジャンプします）

『ファッショーネ』の利用者の特徴について教えてください。
利用者に多い転職理由はどのようなものがありますか？
『ファッショーネ』への登録を拒否されることはありますか？
登録者一人あたりに紹介する求人企業数はどれくらいですか？
登録者一人あたりが応募する企業数は？
書類選考の通過率はどれくらいですか？
利用者の転職活動期間はどのくらいですか？
早い人だとどのくらいの期間で転職に成功しますか？
すぐ決まる人の特徴は？
アパレルならではの転職のコツや特徴はありますか？
最近のアパレル業界の転職市場で、求められる人材は？
転職エージェント経由の応募は他の応募方法より不利になることはありますか？
最後に、求職者に一言アドバイスをいただけますか？

―『ファッショーネ』の利用者の特徴について教えてください。
『ファッショーネ』のご利用者様は、約8割が女性です。
時期によっても変わりますが、経験者は約8割、残りの約2割が未経験者という感じですね。
年齢層は、40代以上の方もまれにいらっしゃるので、平均というのは難しいですが、感覚としては、20代の方が7割くらいという感じですね。
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―利用者に多い転職理由はどのようなものがありますか？
「今の年収を上げたい」、「今の職場の環境がブラックだから辞めたい」、「もっとキャリアアップができる会社に行きたい」等、求職者様によって様々です。
販売職の方であれば、ご自分のご年齢の変化に合わせて、商材をギャル系のものから、オトナ系のものに変えていきたいという方もいらっしゃいますね。
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―『ファッショーネ』への登録を拒否されることはありますか？
『ファッショーネ』は、ご利用の条件等はございませんので、アパレル未経験者を含め、どなたでもご利用いただけます。
基本的には、ご登録いただいた皆様全員に対してカウンセリングを実施していますが、登録者様のご年齢や求人の状況等によっては、ご紹介が難しい場合もございますので、まずはご登録・ご相談ください。
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―登録者一人あたりに紹介する求人企業数はどれくらいですか？
人によりますが、平均すると12～13社くらいご紹介しています。
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―そのうち、応募する企業数は？
これも人によりますが、ご紹介した企業のうち、5～8社くらいご応募される方が多いですね。
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―そのうち、書類選考を通過するのはどれくらいですか？
職種によって異なりますが、問題がなければ半分以上は書類選考を通過するイメージですね。
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―利用者の転職活動期間はどのくらいですか？
平均すると、1ヶ月弱です。
専門職ですと、1ヶ月半くらいかかることもあります。
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―早い人だとどのくらいの期間で転職に成功しますか？
最短で一週間以内です。
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―すぐ決まる人の特徴は？
どの職種も、コミュニケーション力が高い人はすぐ決まりますね。
デザイナーなど、経験ありきの専門職でも、コミュニケーション能力の部分に問題があると難しくなるかな、という感じなので、最低限のコミュニケーション能力はどの職種でも必要になります。

あとは、転職する際に、何かしら似たような経験をしている人ですね。
例えば、似たような商材を扱ったことがあるとか、同じ職種で働いたことがあるという方は、比較的すぐに決まると思います。
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―アパレルならではの転職のコツや特徴はありますか？
企業様からよく聞かれる内容としては、好きなブランドやよく行くお店、よく見る雑誌、今後どういうトレンドが来ると思うか、といったような、アパレル業界での感度に関する質問が多いですね。

その求職者様がどういう感性を持っていて、新しいファッションに対してどういう感度を持っているか、というところが、一つのポイントになります。
しかし、面接の直前になって、こういった感度を高めるのは難しい話なので、質問をされたときにきちんと答えられるように準備しておくことが大事ですね。

あとは、本当にアパレルならではというところだと、服装ですね。
面接に行くときは、清潔感のある服装はもちろんのこと、求職者様の個性を出しつつ、そのブランドの雰囲気に合った服装を選ぶことが重要です。
『ファッショーネ』では、面接時の服装のアドバイスもさせていただいております。
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―最近のアパレル業界の転職市場で、求められる人材は？
そのブランド毎に異なるところはありますが、最近は、20代後半から30代前半をターゲットにしているブランドや企業様の求人数が比較的多いですね。

そうすると、価格帯としては比較的高めのものになってくるので、コレクションの知識とまではいかないものの、例えばセレクトショップでよく扱われているインポートブランドのアイテム情報や、その世代のトレンドなどを把握していると転職しやすくなります。

あとは、ファッションに関しての関心が高くて、それを実際に自分の行動に反映している人ですね。

ファッションが好きといっても、自分の好きなブランドを見るだけではなく、普段自分が身に付けないようなジャンルのお店や雑誌をリサーチしているとか、コレクションを随時チェックしているような方は、本当にファッションが好きなんだな、というところでポイントが高くなるということがありますね。
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―そういう感度がある人は、コンサルタントから見ても安心ですか？
それはありますね(笑)。
ファッションに関する感度がそもそも高い方がまれにいらっしゃいますが、そういった方は面接を通過しやすいと感じます。
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―転職エージェント経由の応募は他の応募方法より不利になることはありますか？
ほとんどありません。
極端な話、転職エージェントに対して、人材紹介料を支払いたくないという会社は、そもそも転職エージェントを利用しません。

弊社に求人案件があるということは、紹介料を支払ってでも、本当に合う人が欲しいという企業様ですので、転職エージェントを利用することで不利になるということはないですね。
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―では最後に、求職者に一言アドバイスをいただけますか？
『ファッショーネ』では、保有する求人も増えてきており、一般的な求人サイトを使ってご自分で求人を探すよりも、選択肢が多く、より求職者様に合った求人のご提案ができると思います。

特に、デザイナーや生産管理、MDといった専門性の高い職種については、アパレルを専門に取り扱っている『ファッショーネ』だからこそ保有している求人もたくさんあります。

また、求人数だけでなく、転職をサポートする多くのサービスも提供しているので、利用するメリットは非常に多いと思います。
まずはご相談だけでも良いので、お気軽にいらっしゃってください。
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―『ファッショーネ』さん、取材にご対応いただき、ありがとうございました。
山田さん「お気軽にご相談ください」

今回、『ファッショーネ』の取材を通して感じたことは、アパレル業界での転職を考えるならば、転職エージェントの利用が不可欠だということです。

アパレル・ファッション業界の転職は、求職者のニーズは好みや個性によるところが大きく、また、それぞれのブランドや企業ごとに、社風や求める人材が大きく変わるので、マッチングが非常に難しい業種だと思います。
実際に、他業種と比較するとアパレル業界の離職率は非常に高く、入社1年で半数以上が離職するところもあると言われています。

『ファッショーネ』では、コンサルタントとのキャリアカウンセリングを通じて、自分では気付いていない潜在的なニーズも発見でき、職場や社員の雰囲気、求める人物像など、企業の詳細な情報を得られるので、マッチング精度が非常に高くなっています。
そういう意味でも、『ファッショーネ』は、転職エージェントとして間に『人』が入るメリットが十分に発揮できていると感じました。

転職エージェントと聞くと、面倒くさい、堅苦しい、優秀な人しか相手にされないというイメージがありますが、まったくそんなことはありません。
『ファッショーネ』は、アパレル未経験者でも経験者でも、安心して気軽に利用できる転職エージェントの一つだと思います。

お話を伺ったコンサルタントの木村さんは、クールな雰囲気の美人さんなので、少し緊張してしまいましたが、実際にお話をしてみるととても快活な方で、気取らず楽しい雰囲気で取材を進めることができました。
ファッションに疎い私でも、バカにすることなく親身になってお話を聞かせてくださいました(笑)。

在籍するコンサルタントは、業界の知識や企業情報に精通し、その求職者の状況に合わせて本当に必要なことは何かを考え、常に一番良いと考えられる選択肢を提示してくれます。

2013年から開始したばかりの新しいサービスで、大手エージェントと比較すると知名度はそれほど高くないかもしれませんが、実際に利用してみれば、『ファッショーネ』ならではの良さを実感できると思います。

アパレル・ファッション業界での転職を目指している方は、ぜひ一度相談したい転職エージェントです。